Hinweispflicht nach Art. 13 EU-DSGVO – Bewerbung bei der Wackler Holding SE und den Tochtergesellschaften
Angaben zum Verantwortlichen
Verantwortlicher gemäß Art. 4 Abs. 7 EU-DSGVO /
Vertreter gemäß Art. 4 Abs. 17 EU-DSGVO
Wackler Holding SE
Schatzbogen 39
81829 München
E-Mail: service(@)wackler-group(.)de
Vertretungsberechtigter Vorstand: Peter Blenke
Aufsichtsratsvorsitzender: Friedrich P. Wackler
Datenschutzbeauftragter
Mirko Tasch, 08142-420 50 10, datenschutz(@)wackler-group(.)de
Zweck und Rechtsgrundlage
Zweck der Verarbeitung
Aufnahme des Bewerberprozesses und Auswahl-Verfahren innerhalb der Wackler-Gruppe
Rechtsgrundlage
Art. 6 Abs. 1a – Einwilligung bei längerer Speicherung
Art. 6 Abs. 1b – Vertrag, vorvertragliche Maßnahme
Art. 6 Abs. 1f – berechtigtes Interesse
Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empfänger, Ausland
Datenkategorien
Name, Vorname, Adressdaten, Kontaktdaten, Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationsdaten, ggf. weitere freiwillige persönliche Angaben
Betroffene Personengruppen
Bewerber
Empfänger
Personalabteilungen, Abteilungsleiter, ggf. Kunden bei Arbeitsnehmerüberlassung
Ausland
Es findet keine Speicherung der Daten außerhalb der EU statt.
Zusätzliche Informationen
Dauer der Speicherung
Bewerbungen werden nach 6 Monaten gelöscht, wenn keine Einwilligung für eine längere Speicherung vorliegt.
Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit
Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenenrechte gegenüber dem Verantwortlichen wahrzunehmen.
Recht auf Widerspruch / Widerruf
Sie können jederzeit der Verarbeitung Ihrer Daten widersprechen, sofern diese auf Basis von Artikel 6 Abs. 1 e oder f DSGVO erfolgt. Sofern die Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung erfolgt, können Sie diese jederzeit widerrufen. Bitte senden Sie dazu eine E-Mail an: service(@)wackler-group(.)de
Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Sie haben das Recht jederzeit eine Beschwerde bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde einzureichen.
Mögliche Folgen der Nicht-Bereitstellung
Die Nichtbereitstellung kann dazu führen, dass keine Einstellung erfolgen kann.
Profiling
Zur Begründung und Durchführung der Geschäftsbeziehung nutzen wir grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling im Sinne des Art. 22 DSGVO.