Bewerberverfahren – Referenzen
Informationspflicht bei der Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 der EU-DSGVO) und bei Dritten (Art. 14 der EU-DSGVO).
Angaben zum Verantwortlichen | |
Verantwortlicher gemäß | Wackler Holding SE, Schatzbogen 39, 81829 München |
Datenschutzbeauftragter | Mirko Tasch, datenschutz@wackler-group.de |
Zweck und Rechtsgrundlage | |
Zweck der Verarbeitung | Es wird dem Bewerber die Möglichkeit gegeben in einem Tool Referenzen anzugeben, die Fragen über den Bewerber beantworten und die vom Verantwortlichen kontaktiert werden können |
Rechtsgrundlage | Art. 6 Abs. 1a – Einwilligung |
Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empfänger, Ausland | |
Datenkategorien | Bewerber (Name, Vorname, Email-Adresse), Referenzgeber (Name, Vorname, Email-Adresse, Handy-Nummer, Facebook/LinkedIn-Login zur Verifizierung), Beziehungsstatus, Bewertungsdaten der Referenz |
Betroffene Personengruppen | Bewerber für Führungspositionen, Referenzgeber |
Empfänger | Intern: Personalabteilung, Vorgesetzte Extern: RefApp, Tochterunternehmen soweit die Position diese betreffen |
Ausland | Es findet keine Speicherung der Daten außerhalb der EU statt |
Zusätzliche Informationen | |
Dauer der Speicherung | Die Speicherung erlischt 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens |
Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit | Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenen-Rechte gegenüber dem Verantwortlichen wahrzunehmen |
Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde | Sie haben das Recht jederzeit eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen. Ihre zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie unter: |
Mögliche Folgen der Nicht-Bereitstellung | Eine Nicht-Bereitstellung von Referenzen bzw. eine Nicht-Abgabe von Referenzen durch Referenzgeber hat keine negativen Folgen für den Betroffenen |
Automatisiertes Profiling | Es findet kein automatisiertes Profiling statt |