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Bewerberverfahren – Referenzen

Informationspflicht bei der Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 der EU-DSGVO) und bei Dritten (Art. 14 der EU-DSGVO).

Angaben zum Verantwortlichen

Verantwortlicher gemäß
Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO

Wackler Holding SE, Schatzbogen 39, 81829 München

Datenschutzbeauftragter

Mirko Tasch, datenschutz@wackler-group.de

Zweck und Rechtsgrundlage

Zweck der Verarbeitung

Es wird dem Bewerber die Möglichkeit gegeben in einem Tool Referenzen anzugeben, die Fragen über den Bewerber beantworten und die vom Verantwortlichen kontaktiert werden können

Rechtsgrundlage

Art. 6 Abs. 1a – Einwilligung

Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empfänger, Ausland

Datenkategorien

Bewerber (Name, Vorname, Email-Adresse),  Referenzgeber (Name, Vorname, Email-Adresse, Handy-Nummer, Facebook/LinkedIn-Login zur Verifizierung), Beziehungsstatus, Bewertungsdaten der Referenz

Betroffene Personengruppen

Bewerber für Führungspositionen, Referenzgeber

Empfänger

Intern: Personalabteilung, Vorgesetzte

Extern: RefApp, Tochterunternehmen soweit die Position diese betreffen

Ausland

Es findet keine Speicherung der Daten außerhalb der EU statt

Zusätzliche Informationen

Dauer der Speicherung

Die Speicherung erlischt 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens

Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit

Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenen-Rechte gegenüber dem Verantwortlichen wahrzunehmen

Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht jederzeit eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.

Ihre zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie unter:

https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/
AufsBehoerdFuerDenNichtOeffBereich/AufsichtsbehoerdenNichtOeffBereich_liste.html

Mögliche Folgen der Nicht-Bereitstellung

Eine Nicht-Bereitstellung von Referenzen bzw. eine Nicht-Abgabe von Referenzen durch Referenzgeber hat keine negativen Folgen für den Betroffenen

Automatisiertes Profiling

Es findet kein automatisiertes Profiling statt

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