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Beschäftigungsverhältnis – Potential-Analyse

Informationspflicht bei der Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 der EU-DSGVO).

Angaben zum Verantwortlichen

Verantwortlicher gemäß
Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO

Wackler Holding SE, Schatzbogen 39, 81829 München

Datenschutzbeauftragter

Mirko Tasch, datenschutz@wackler-group.de

Zweck und Rechtsgrundlage

Zweck der Verarbeitung

Erstellung eines Reports anhand eines automatisierten Profilings durch die Beantwortung von Fragen, um individuelle Talente zu erkennen. Der Report liefert eine DISG-Analyse des Mitarbeiters*in um einen Karrierepfad für den Mitarbeiter*in zu erstellen

Rechtsgrundlage

Art. 6 Abs. 1a – Einwilligung

Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empfänger, Ausland

Datenkategorien

Name, Vorname, Email-Adresse, Geschlecht, Fragebogen-Daten; DISG-Analysedaten

Betroffene Personengruppen

Mitarbeiter

Empfänger

Intern: Personalabteilung, Vorgesetzte

Extern: mpool personal GmbH

Ausland

Es findet keine Speicherung der Daten außerhalb der EU statt

Zusätzliche Informationen

Dauer der Speicherung

Die Speicherung entsprechend der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen

Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit

Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenen-Rechte gegenüber dem Verantwortlichen wahrzunehmen

Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht jederzeit eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.

Ihre zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie unter:

https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/
AufsBehoerdFuerDenNichtOeffBereich/AufsichtsbehoerdenNichtOeffBereich_liste.html

Mögliche Folgen der Nicht-Einwilligung

Die Nicht-Bereitstellung führt nicht zu negativen Folgen für den Betroffenen

Automatisiertes Profiling

Es findet ein automatisiertes Profiling nach Beantwortung der Fragen statt und es wird eine automatisierte DISG-Analyse erstellt. Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung statt

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