Unsere Rückschau auf die Interclean 2026

Das dominierende Thema der Messe war ohne Zweifel die Robotik. In der sogenannten „Robot Arena“ präsentierten Hersteller wie Gausium, Pudu oder LionsBot ihre neuesten autonomen Reinigungssysteme. Gezeigt wurden einzelne Geräte und vernetzte Multi-Robot-Systeme, die Reinigungsaufgaben koordiniert übernehmen können. Was auffällt: Die präsentierten Technologien sind bereits deutlich praxisnäher und wirtschaftlicher als noch vor wenigen Jahren. Im Mittelpunkt standen:

• autonome Reinigungsroboter
• KI-gestützte Reinigungssysteme und punktuelle Fleckentfernung
• Skalierbare Robotik-Flotten

Dass Robotik in der professionellen Reinigung längst angekommen ist, zeigt auch unser gemeinsames Whitepaper von Wackler und Lünendonk (Link zum Whitepaper): Bereits 85% der befragten Facility-Service-Unternehmen setzen Robotik ein oder testen sie aktiv. Hauptgründe, die genannt werden, sind die Entlastung von Mitarbeitenden, Produktivitätssteigerungen und der zunehmende Fachkräftemangel. Auch die Wackler Service Group setzt Automatisierung in der Gebäudereinigung da ein, wo es sinnvoll ist, und hat mit der RoboPlanet GmbH, einer Tochtergesellschaft der Wackler Group, einen starken Partner für innovative Robotiklösungen.

Neben Robotik war die Digitalisierung der Prozesse ein Schwerpunkt der Interclean 2026. Zahlreiche Aussteller präsentierten Lösungen für datenbasierte Reinigungs-konzepte und Smart Cleaning. Gezeigt wurden unter anderem:

• IoT-gestützte Reinigungssysteme / „Smart Cleaning“
• Plattformen zur Arbeitssteuerung
• “Predictive Cleaning” anstelle von “Reaktiv Cleaning”
• VR-Trainingssysteme für Mitarbeiterschulungen

Ein Beispiel für diese Entwicklung ist das preisgekrönte VR Training System von FacilityApps, das virtuelle, mehrsprachige, interaktive Schulungen ermöglicht und den Schulungsaufwand deutlich reduzieren soll. Das System gewann den Amsterdam Innovation Award in der Kategorie „Digitalisierung & Smart Technologies“.

Digitale Trainings- und Lernsysteme werden zunehmend wichtig. Die Wackler Group setzt hier einen wesentlichen Schwerpunkt im Bereich Personalentwicklung: Mit dem kontinuierlichen Ausbau der eigenen Wackler Akademie investiert das Unternehmen verstärkt in Aus- und Weiterbildung, fachspezifische Qualifizierungsprogramme und digitale Schulungstools für Mitarbeitende.

Das Thema Nachhaltigkeit beherrschte auch dieses Jahr die Messe in Amsterdam. Dabei ging es neben „grüner Produkte“ auch um ganzheitliche Konzepte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Was auffällt: nachhaltige Lösungen gelten heute als Branchenstandard und sind ein entscheidendes Ausschreibungskriterium. Zentrale Themen waren:

• energieeffiziente Reinigungsmaschinen
• Reduzierung von Wasser-, Chemie- und Plastikverbrauch
• Kreislaufwirtschaft (z.B. Papierlösungen aus Recyclingmaterialien)
• soziale Nachhaltigkeit und Inklusion

Wie stark ökologische Nachhaltigkeit die Produktentwicklung prägt, zeigen unter anderem papierbasierte Innovationen aus Recycling- oder Grasfasermaterialien für Hygienepapier im Toilettenbereich. Interessante Ideen im Bereich sozialer Nachhaltigkeit wurden beim Innovation Award  gewürdigt: Das Unternehmen Essity gewann mit „Tork Hygiene for All“, einem Konzept, das auf barrierefreie Spendersysteme und inklusive Waschraumlösungen setzt.

Die Wackler Group beobachtet diese Entwicklung mit großer Zuversicht. Ökologische, wirtschaftliche und soziale Nachhaltigkeit sind bereits seit 2006 fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Mit dem eigenen Reinigungskonzept Green Clean setzt die Wackler Service Group auf nachhaltige Gebäudereinigung mit energiesparenden Geräten, Recyclingmaterialien, Eco-Reinigungsmitteln auf Basis nachwachsender Rohstoffe und fair produzierter Arbeitskleidung.

Viele Innovationen, die auf der Interclean 2026 gezeigt wurden, machen den technologischen Wandel der Branche sichtbar. Diese Entwicklung wird beeinflusst vom zunehmenden Fachkräftemangel, den steigenden Hygieneanforderungen und dem wachsenden Kostendruck. Verstärkte Investitionen in Automatisierung und daten-basierte Steuerungssysteme sind notwendig, um Wettbewerbsfähigkeit abzusichern.

Eines ist dabei aber wesentlich und deckt sich mit der Haltung der Wackler Group: die neuen Technologien sollen Menschen unterstützen, nicht ersetzen. Bereits im gemeinsamen Lünendonk-Whitepaper betont Wackler, dass Reinigungskräfte trotz Automatisierung unverzichtbar bleiben und Robotik vor allem repetitive und körperlich belastende Aufgaben übernehmen soll.

Gesamtsieger der Amsterdam Innovation Awards wurde übrigens die neue Hochgeschwindigkeits-Scheuersaugmaschine von DRYFT. Besonders hervorgehoben wurde ihr ergonomisches, vertikales Design, das körperliche Belastungen reduzieren und gleichzeitig Produktivität steigern soll.