Bewerberverfahren – Referenzen

Informationspflicht bei der Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 der EU-DSGVO) und bei Dritten (Art. 14 der EU-DSGVO).

Angaben zum Verantwortlichen

Verantwortlicher gemäß Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO

Wackler Holding SE, Schatzbogen 39, 81829 München

Datenschutzbeauftragter

Mirko Tasch, 08142-420 50 10, datenschutz(@)wackler-group(.)de

Zweck und Rechtsgrundlage

Zweck der Verarbeitung

Es wird dem Bewerber die Möglichkeit gegeben in einem Tool Referenzen anzugeben, die Fragen über den Bewerber beantworten und die vom Verantwortlichen kontaktiert werden können

Rechtsgrundlage
Art. 6 Abs. 1a – Einwilligung

Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empfänger, Ausland

Datenkategorien
Bewerber (Name, Vorname, Email-Adresse),  Referenzgeber (Name, Vorname, Email-Adresse, Handy-Nummer, Facebook/LinkedIn-Login zur Verifizierung), Beziehungsstatus, Bewertungsdaten der Referenz

Betroffene Personengruppen
Bewerber für Führungspositionen, Referenzgeber

Empfänger
Intern: Personalabteilung, Vorgesetzte
Extern: RefApp, Tochterunternehmen soweit die Position diese betreffen

Ausland
Es findet keine Speicherung der Daten außerhalb der EU statt

Zusätzliche Informationen

Dauer der Speicherung
Die Speicherung erlischt 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens

Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit
Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenen-Rechte gegenüber dem Verantwortlichen wahrzunehmen

Recht auf Widerspruch / Widerruf
Sie haben das Recht jederzeit eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.
Ihre zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie unter:
https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/AufsBehoerdFuerDenNichtOeffBereich/AufsichtsbehoerdenNichtOeffBereich_liste.html

Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Eine Nicht-Bereitstellung von Referenzen bzw. eine Nicht-Abgabe von Referenzen durch Referenzgeber hat keine negativen Folgen für den Betroffenen

Mögliche Folgen der Nicht-Bereitstellung

Es findet kein automatisiertes Profiling statt