{"id":729,"date":"2026-07-27T13:52:28","date_gmt":"2026-07-27T13:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/holding.wackler.dev.lichtblick.io\/?page_id=729"},"modified":"2026-07-28T14:33:03","modified_gmt":"2026-07-28T14:33:03","slug":"avento-matching-von-vakanzen-mit-bestehenden-profilen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/hinweispflichten\/avento-matching-von-vakanzen-mit-bestehenden-profilen\/","title":{"rendered":"Matching von Vakanzen mit bestehenden Profilen"},"content":{"rendered":"\n
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Avento Personal GmbH – Talentpool \/ Bewerberdaten
(talent360 \/ Talentpool)<\/h1>\n\n\n\n

Hinweispflicht nach Art. 13 \/ 14 der EU-DSGVO<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Angaben zum Verantwortlichen<\/h2>\n\n\n\n

Verantwortlicher gem\u00e4\u00df Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avento Personal GmbH, Chemnitzer Stra\u00dfe 36, 09247 Chemnitz<\/p>\n\n\n\n

Datenschutzbeauftragter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mirko Tasch, 08142-420 50 10, datenschutz(@)wackler-group(.)de<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Zweck und Rechtsgrundlage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zweck der Verarbeitung<\/strong>
Wir nutzen in unserem Bewerbermanagementsystem talent360 eine Matching-Funktion, um offene Vakanzen\/Anfragen mit bereits vorhandenen Kandidatenprofilen abzugleichen. Ziel ist es,<\/p>\n\n\n\n

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  • geeignete Kandidat:innen f\u00fcr eine Vakanz schneller zu identifizieren,<\/li>\n\n\n\n
  • den Auswahlprozess effizient zu gestalten,<\/li>\n\n\n\n
  • Doppelansprachen zu vermeiden und<\/li>\n\n\n\n
  • passende Einsatzm\u00f6glichkeiten\/Vermittlungen bzw. Bewerbungsprozesse vorzubereiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Das Matching dient als Unterst\u00fctzung unserer Recruiter\/Disposition und ersetzt keine menschliche Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n

    Rechtsgrundlage der Verarbeitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO i. V. m. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG\u2028soweit das Matching f\u00fcr vorvertragliche Ma\u00dfnahmen im Rahmen eines Bewerbungs-\/Vermittlungs-\/Einsatzprozesses erforderlich ist (z. B. zur Vorbereitung konkreter Interviews\/Vorstellungen).<\/li>\n\n\n\n
    • erg\u00e4nzend Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (berechtigtes Interesse)\u2028an einer effizienten, konsistenten und nachvollziehbaren Kandidatensuche, an der Qualit\u00e4tssicherung des Recruiting-Prozesses sowie an der Reduzierung manueller Aufw\u00e4nde.<\/li>\n\n\n\n
    • Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art. 9 EU-DSGVO):\u2028Sofern solche Daten betroffen w\u00e4ren, erfolgt deren Nutzung f\u00fcr Matching grunds\u00e4tzlich nicht bzw. nur, wenn dies im Einzelfall erforderlich ist und eine passende Rechtsgrundlage vorliegt (z. B. \u00a7 26 Abs. 3 BDSG oder ausdr\u00fcckliche Einwilligung).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Herkunft der Daten<\/strong>
      Erhoben beim Betroffenen (z. B. durch Bewerbung, Upload, E-Mail, Formular, Active-Sourcing-Kontakt nach Bereitstellung Ihrer Daten) bzw. \u00fcber Bewerbungsplattformen (z.B. Indeed, Jobboerse) bei Mitarbeitenden aus zvoove PDL.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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      Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empf\u00e4nger, Auslandstransfer<\/h2>\n\n\n\n

      Datenkategorien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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      • Stammdaten\/Kontaktdaten (z. B. Name, E-Mail, Telefon, Adresse optional)<\/li>\n\n\n\n
      • Bewerbungs- und Profildaten (z. B. Lebenslauf, Qualifikationen, Berufserfahrung, Zeugnisse, Skills)<\/li>\n\n\n\n
      • Pr\u00e4ferenz- und Verf\u00fcgbarkeitsdaten (z. B. Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung optional, Wunschregion, Arbeitszeitmodelle)<\/li>\n\n\n\n
      • Kommunikations- und Prozessdaten (z. B. Korrespondenz, Notizen, Status im Talentpool)<\/li>\n\n\n\n
      • Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art. 9 EU-DSGVO):\u2028Solche Daten verarbeiten wir grunds\u00e4tzlich nur, wenn Sie diese selbst ausdr\u00fccklich mitteilen und eine entsprechende Rechtsgrundlage vorliegt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Betroffene Personengruppen<\/strong>
        Kandidaten<\/p>\n\n\n\n

        Empf\u00e4nger von Daten<\/strong>
        Intern: Personalabteilung\/Recruiting, zust\u00e4ndige Fachabteilungen, Vorgesetzte (nur bei Bedarf), Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung (nur bei Bedarf)
        Extern: Wackler Holding SE als zentraler Dienstleister f\u00fcr die Tochterunternehmen (Auftragsverarbeitung nach Art. 28 EU-DSGVO) sowie ggf. Unterauftragnehmer der Wackler Holding SE im Rahmen des Plattformbetriebs (talent369), jeweils auf vertraglicher Grundlage.<\/p>\n\n\n\n

        Auslandstransfer<\/strong>
        Es findet in der Regel kein Transfer von Daten au\u00dferhalb der EU statt. Ggf. werden SaaS- \/ Cloud-L\u00f6sungen von US-Dienstleistern beim Verantwortlichen eingesetzt.
        Mit diesen Dienstleistern bestehen entsprechende vertragliche Regelungen wie die EU-Standard-Vertragsklauseln.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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        Zus\u00e4tzliche Informationen<\/h2>\n\n\n\n

        Dauer der Speicherung<\/strong>
        Ihre Daten speichern wir bis zum Widerruf Ihrer Einwilligung, l\u00e4ngstens jedoch f\u00fcr 24 Monate ab Aufnahme bei Speicherung im talentpool bzw. 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens und bei Mitarbeitenden bis zum Ende der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n

        Recht auf Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Einschr\u00e4nkung, Daten\u00fcbertragbarkeit<\/strong>
        Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenenrechte gegen\u00fcber dem Verantwortlichen wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

        Recht auf Widerspruch \/ Widerruf<\/strong>
        Sie k\u00f6nnen jederzeit der Verarbeitung Ihrer Daten widersprechen bzw. bei einer Einwilligung diese widerrufen. Bitte senden Sie eine E-Mail an: datenschutz@wackler-group.de<\/p>\n\n\n\n

        Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong>
        Sie haben jederzeit das Recht eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr den Datenschutz einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

        M\u00f6gliche Folgen der Nicht-Bereitstellung der Daten.<\/strong>
        Das Zustandekommen des Vertrages steht unter der aufschiebenden Bedingung der Bereitstellung der personenbezogenen Daten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Vertrages.<\/p>\n\n\n\n

        Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung, einschlie\u00dflich Profiling gem\u00e4\u00df Art. 22 Abs. 1, 4:<\/strong>
        Es findet keine ausschlie\u00dflich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 EU-DSGVO statt. Entscheidungen werden durch Personen getroffen.
        Die Zuordnung und Einordnung der Kandidatendaten zu Vakanzen erfolgt mit Hilfe einer KI in talent360. Eine schlussendliche Entscheidungsfindung erfolgt durch eine nat\u00fcrliche Person.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":457,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-privacy","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-729","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"ase":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/729\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}