{"id":725,"date":"2026-07-27T13:43:23","date_gmt":"2026-07-27T13:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/holding.wackler.dev.lichtblick.io\/?page_id=725"},"modified":"2026-07-28T14:31:38","modified_gmt":"2026-07-28T14:31:38","slug":"avento-weitergabe-von-bewerberdaten-an-kunden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/hinweispflichten\/avento-weitergabe-von-bewerberdaten-an-kunden\/","title":{"rendered":"Weitergabe von Kandidaten-\/Bewerberdaten (Klardaten) an Kunden f\u00fcr Personalvermittlung und\/oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung"},"content":{"rendered":"\n
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Avento Personal GmbH – Weitergabe von Kandidaten-\/Bewerberdaten (Klardaten) an Kunden f\u00fcr Personalvermittlung und\/oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h1>\n\n\n\n

Hinweispflicht nach Art. 13 \/ 14 der EU-DSGVO<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Angaben zum Verantwortlichen<\/h2>\n\n\n\n

Verantwortlicher gem\u00e4\u00df Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avento Personal GmbH, Chemnitzer Stra\u00dfe 36, 09247 Chemnitz<\/p>\n\n\n\n

Datenschutzbeauftragter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mirko Tasch, 08142-420 50 10, datenschutz(@)wackler-group(.)de<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Zweck und Rechtsgrundlage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zweck der Verarbeitung<\/strong>
Wir geben Ihre in unserem Bewerbermanagementsystem (talent360) gespeicherten Bewerbungs- und Profildaten nicht anonymisiert (mit Klarnamen) an ausgew\u00e4hlte Kundenunternehmen weiter, wenn dies zur Personalvermittlung und\/oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung erforderlich ist.
Zweck der Weitergabe ist insbesondere:<\/p>\n\n\n\n

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  • Pr\u00fcfung Ihrer Eignung f\u00fcr eine konkrete Position bzw. einen konkreten Einsatz beim Kunden,<\/li>\n\n\n\n
  • Durchf\u00fchrung des Auswahlprozesses (z. B. R\u00fcckfragen, Interviews, Abstimmung von Rahmenbedingungen),<\/li>\n\n\n\n
  • Vorbereitung einer Vermittlung oder eines Einsatzes (Einsatzplanung, Vertragsvorbereitung).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Die Weitergabe erfolgt nur im erforderlichen Umfang (Datenminimierung).<\/p>\n\n\n\n

    Rechtsgrundlage der Verarbeitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • 1) Weitergabe zur Durchf\u00fchrung vorvertraglicher Ma\u00dfnahmen \/ Auswahlprozess\n
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      • Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (vorvertragliche Ma\u00dfnahmen) i. V. m. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG (Bewerbungsverfahren\/Besch\u00e4ftigungskontext),\u2028soweit die Weitergabe notwendig ist, um eine Vermittlung oder einen Einsatz (AN\u00dc) anzubahnen und den Auswahlprozess mit dem Kunden zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • 2) Einwilligung (Profilfreigabe), soweit erforderlich oder von uns als Standard genutzt\n
          \n
        • Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-DSGVO (Einwilligung), insbesondere wenn\n
            \n
          • eine Weitergabe \u00fcber den unmittelbar erforderlichen Kreis hinaus erfolgt,<\/li>\n\n\n\n
          • Unterlagen\/Informationen \u00fcbermittelt werden sollen, die \u00fcber das Erforderliche hinausgehen, oder<\/li>\n\n\n\n
          • Sie der Weitergabe Ihres Profils an einen konkreten Kunden ausdr\u00fccklich zustimmen (\u201eProfilfreigabe\u201c).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Widerruf: Eine Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung f\u00fcr die Zukunft widerrufen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Herkunft der Daten<\/strong>
            Erhoben beim Betroffenen bzw. Einspielung aus anderen Bewerbungssystemen (z.B. Indeed), wo sich der Betroffene auf eine Anzeige des Verantwortlichen beworben hat.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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            Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empf\u00e4nger, Auslandstransfer<\/h2>\n\n\n\n

            Datenkategorien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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            • Identifikations- und Kontaktdaten: Name, E-Mail, Telefonnummer, ggf. Wohnort\/Region (Adresse nur, wenn erforderlich)<\/li>\n\n\n\n
            • Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate, Qualifikationen<\/li>\n\n\n\n
            • Profildaten: Berufserfahrung, Skills, Einsatzw\u00fcnsche, Verf\u00fcgbarkeit, Eintrittstermin, Rahmenbedingungen<\/li>\n\n\n\n
            • Konditionen: Einsatzdauer, Arbeitszeitmodelle<\/li>\n\n\n\n
            • Prozessdaten: Interviewtermine, ggf. Gespr\u00e4chsergebnisse\/Notizen nur, soweit f\u00fcr den Auswahlprozess erforderlich<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Wir achten darauf, keine f\u00fcr die Entscheidung nicht erforderlichen Informationen zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n

              Betroffene Personengruppen<\/strong>
              Kandidaten \/ Bewerber \/ Mitarbeiter<\/p>\n\n\n\n

              Empf\u00e4nger von Daten<\/strong>
              Empf\u00e4nger sind Kundenunternehmen, bei denen eine Vermittlung oder ein Einsatz erfolgen soll, sowie die Wackler Holding SE als Dienstleister (talent360) f\u00fcr den Verantwortlichen.
              Auf Anfrage teilen wir Ihnen gerne mit, an welche konkreten Kunden Ihre Daten \u00fcbermittelt wurden.
              Wichtig: Das jeweilige Kundenunternehmen verarbeitet Ihre Daten als eigenst\u00e4ndig Verantwortlicher (Art. 4 Nr. 7 EU-DSGVO) im Rahmen seines eigenen Auswahlprozesses.<\/p>\n\n\n\n

              Auslandstransfer<\/strong>
              Es findet in der Regel kein Transfer von Daten au\u00dferhalb der EU statt. Ggf. werden SaaS- \/ Cloud-L\u00f6sungen von US-Dienstleistern beim Verantwortlichen eingesetzt.
              Mit diesen Dienstleistern bestehen entsprechende vertragliche Regelungen wie die EU-Standard-Vertragsklauseln.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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              Zus\u00e4tzliche Informationen<\/h2>\n\n\n\n

              Dauer der Speicherung<\/strong>
              Wir speichern Ihre Daten in talent360:<\/p>\n\n\n\n

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              • f\u00fcr die Dauer des Auswahlprozesses und<\/li>\n\n\n\n
              • nach Abschluss grunds\u00e4tzlich bis zu 6 Monate (insbesondere Nachweis-\/Verteidigungszwecke, z. B. AGG), sofern keine l\u00e4ngere Speicherung erforderlich ist oder Sie einer l\u00e4ngeren Speicherung (z. B. Talentpool) eingewilligt haben.<\/li>\n\n\n\n
              • Speicherung von Mitarbeiterdaten erfolgt so lange ein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Beim Kunden:
                F\u00fcr die Speicherdauer beim Kunden ist das jeweilige Kundenunternehmen verantwortlich. Sie k\u00f6nnen Ihre Rechte auch direkt beim Kunden geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

                Recht auf Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Einschr\u00e4nkung, Daten\u00fcbertragbarkeit<\/strong>
                Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenenrechte gegen\u00fcber dem Verantwortlichen wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

                Recht auf Widerspruch \/ Widerruf<\/strong>
                Sie k\u00f6nnen jederzeit der Verarbeitung Ihrer Daten widersprechen bzw. bei einer Einwilligung diese widerrufen. Bitte senden Sie eine E-Mail an: datenschutz@wackler-group.de<\/p>\n\n\n\n

                Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong>
                Sie haben jederzeit das Recht eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr den Datenschutz einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

                M\u00f6gliche Folgen der Nicht-Bereitstellung der Daten.<\/strong>
                Das Zustandekommen des Vertrages steht unter der aufschiebenden Bedingung der Bereitstellung der personenbezogenen Daten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Vertrages.<\/p>\n\n\n\n

                Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung, einschlie\u00dflich Profiling gem\u00e4\u00df Art. 22 Abs. 1, 4:<\/strong>
                Es findet keine ausschlie\u00dflich automatisierte Entschei-dungsfindung im Sinne des Art. 22 EU-DSGVO statt. Entscheidungen werden durch Personen getroffen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":457,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-privacy","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-725","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"ase":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/725\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}