{"id":711,"date":"2026-07-27T13:17:40","date_gmt":"2026-07-27T13:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/holding.wackler.dev.lichtblick.io\/?page_id=711"},"modified":"2026-07-28T14:51:25","modified_gmt":"2026-07-28T14:51:25","slug":"avento-bewerbungsverfahren-per-e-mail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/hinweispflichten\/avento-bewerbungsverfahren-per-e-mail\/","title":{"rendered":"Avento Bewerbungsverfahren per E-Mail – Bewerbungsverfahren"},"content":{"rendered":"\n
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Bewerberverfahren \u2013 Referenzen<\/h1>\n\n\n\n

(Bewerbung per E-Mail, \u00dcbernahme in talent360 \/ talent.Flow)<\/h2>\n\n\n\n

Hinweispflicht nach Art. 13 \/ 14 der EU-DSGVO<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Angaben zum Verantwortlichen<\/h2>\n\n\n\n

Verantwortlicher gem\u00e4\u00df Artikel 4 Abs. 7 EU-DSGVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avento Personal GmbH, Chemnitzer Stra\u00dfe 36, 09247 Chemnitz<\/p>\n\n\n\n

Datenschutzbeauftragter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mirko Tasch, 08142-420 50 10, datenschutz(@)wackler-group(.)de<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Zweck und Rechtsgrundlage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zweck der Verarbeitung<\/strong>
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zur Durchf\u00fchrung des Bewerbungsverfahrens, insbesondere zur:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Entgegennahme und Bearbeitung Ihrer Bewerbung,<\/li>\n\n\n\n
  • Pr\u00fcfung Ihrer Eignung und Auswahlentscheidung,<\/li>\n\n\n\n
  • Kontaktaufnahme und Kommunikation (z. B. Terminabstimmung, R\u00fcckfragen),<\/li>\n\n\n\n
  • Dokumentation des Bewerbungsprozesses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ihre per E-Mail \u00fcbermittelten Bewerbungsunterlagen werden zur strukturierten Bearbeitung und internen Koordination in unser Bewerbermanagementsystem talent360 (talent.Flow) automatisiert \u00fcbernommen.<\/p>\n\n\n\n

    Rechtsgrundlage der Verarbeitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO (vorvertragliche Ma\u00dfnahmen)<\/li>\n\n\n\n
    • \u00a7 26 Abs. 1 BDSG (Bewerbungsverfahren \/ Besch\u00e4ftigungskontext)<\/li>\n\n\n\n
    • erg\u00e4nzend, soweit erforderlich: Art. 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO (berechtigtes Interesse), z. B. f\u00fcr IT-Sicherheit, Missbrauchspr\u00e4vention, Nachweis und Rechtsverteidigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art. 9 EU-DSGVO): Solche Daten (z. B. Gesundheitsdaten, Schwerbehinderung) verarbeiten wir grunds\u00e4tzlich nur, wenn dies im Einzelfall erforderlich ist und eine Rechtsgrundlage vorliegt (z. B. \u00a7 26 Abs. 3 BDSG i. V. m. Art. 9 Abs. 2 lit. b EU-DSGVO oder Ihre ausdr\u00fcckliche Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a EU-DSGVO).<\/p>\n\n\n\n

      Herkunft der Daten<\/strong>
      Erhoben beim Betroffenen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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      Datenkategorien, betroffene Personengruppen, Empf\u00e4nger, Auslandstransfer<\/h2>\n\n\n\n

      Datenkategorien<\/strong>
      Identifikations- und Kontaktdaten: Name, E-Mail, Telefonnummer, ggf. Wohnort\/Region (Adresse nur, wenn erforderlich)<\/p>\n\n\n\n

      Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate, Qualifikationen<\/p>\n\n\n\n

      Profildaten: Berufserfahrung, Skills, Einsatzw\u00fcnsche, Verf\u00fcgbarkeit, Eintrittstermin, Rahmenbedingungen<\/p>\n\n\n\n

      Konditionen: Einsatzdauer, Arbeitszeitmodelle<\/p>\n\n\n\n

      Prozessdaten: Interviewtermine, ggf. Gespr\u00e4chsergebnisse\/Notizen nur, soweit f\u00fcr den Auswahlprozess erforderlich<\/p>\n\n\n\n

      Wir achten darauf, keine f\u00fcr die Entscheidung nicht erforderlichen Informationen zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n

      Betroffene Personengruppen<\/strong>
      Kandidaten \/ Bewerber<\/p>\n\n\n\n

      Empf\u00e4nger von Daten<\/strong>
      Intern<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Personalabteilung \/ Recruiting<\/li>\n\n\n\n
      • zust\u00e4ndige Fachabteilungen \/ F\u00fchrungskr\u00e4fte (nur soweit f\u00fcr die Besetzung erforderlich)<\/li>\n\n\n\n
      • ggf. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung (nur bei Bedarf)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Extern (Auftragsverarbeitung)
        Wackler Holding SE als zentraler Dienstleister f\u00fcr die Tochterunternehmen.<\/p>\n\n\n\n

        Auslandstransfer<\/strong>
        Es findet in der Regel kein Transfer von Daten au\u00dferhalb der EU statt. Ggf. werden SaaS- \/ Cloud-L\u00f6sungen von US-Dienstleistern beim Verantwortlichen eingesetzt. Mit diesen Dienstleistern bestehen entsprechende ertragliche Regelungen wie die EU-Standard-Vertragsklauseln.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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        Zus\u00e4tzliche Informationen<\/h2>\n\n\n\n

        Dauer der Speicherung<\/strong>
        Wir speichern Ihre Daten in talent360:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • f\u00fcr die Dauer des Auswahlprozesses und<\/li>\n\n\n\n
        • nach Abschluss grunds\u00e4tzlich bis zu 6 Monate (insbesondere Nachweis-\/Verteidigungszwecke, z. B. AGG),
          sofern keine l\u00e4ngere Speicherung erforderlich ist oder Sie einer l\u00e4ngeren Speicherung (z. B. Talentpool) eingewilligt haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Wenn Sie in eine Aufnahme in unseren Talentpool einwilligen, gelten die dort mitgeteilten Speicherfristen (separate Hinweispflicht \u201eTalentpool\u201c).<\/p>\n\n\n\n

          Recht auf Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Einschr\u00e4nkung, Daten\u00fcbertragbarkeit<\/strong>
          Sie haben jederzeit das Recht Ihre Betroffenenrechte gegen\u00fcber dem Verantwortlichen wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

          Recht auf Widerspruch \/ Widerruf<\/strong>
          Sie k\u00f6nnen jederzeit der Verarbeitung Ihrer Daten widersprechen bzw. bei einer Einwilligung diese widerrufen. Bitte senden Sie eine E-Mail an: datenschutz@wackler-group.de<\/p>\n\n\n\n

          Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong>
          Sie haben jederzeit das Recht eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr den Datenschutz einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

          M\u00f6gliche<\/strong>
          Folgen der Nicht-Bereitstellung der Daten.\u2028Das Zustandekommen des Vertrages steht unter der aufschiebenden Bedingung der Bereitstellung der personenbezogenen Daten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Vertrages.<\/p>\n\n\n\n

          Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung, einschlie\u00dflich Profiling gem\u00e4\u00df Art. 22 Abs. 1, 4:<\/strong>
          Es findet keine ausschlie\u00dflich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 EU-DSGVO statt. Entscheidungen werden durch Personen getroffen.
          Die Zuordnung und Einordnung der Bewerberdaten aus einer E-Mail erfolgt \u00fcber die KI von talent360 im Bewerbermanagement-System.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":457,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-privacy","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-711","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"ase":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/711\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wackler-group.de\/holding\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}